人才戰略
中興發展實施以人為本的人才戰略，堅守“德才兼備”的人才觀，以一流的標準，多渠道引進各類優秀人才，慧眼選用忠實于事業、忠實于企業、忠實于職業的高素質人才。
公司構建了一套選聘、培養、激勵、晉升等為基礎的員工管理機制，注重人才的長期培養，營造一種“努力去做事”的環境，使員工在企業內找到合適的發展通道。
同時，公司積極構建學教型組織，實行“全員計劃、分級實施”的人才培訓管理原則，使員工的成長與公司的經營和戰略需要相吻合，最終使員工在企業中得以持續成長，充分發揮潛能，贏得關注、尊重和欣賞。
公司構建了一套選聘、培養、激勵、晉升等為基礎的員工管理機制，注重人才的長期培養，營造一種“努力去做事”的環境，使員工在企業內找到合適的發展通道。
同時，公司積極構建學教型組織，實行“全員計劃、分級實施”的人才培訓管理原則，使員工的成長與公司的經營和戰略需要相吻合，最終使員工在企業中得以持續成長，充分發揮潛能，贏得關注、尊重和欣賞。